Как сообщить о беременности родным, друзьям и на работе

Содержание:

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Как сообщить своим подчиненным, что вы беременны

Быть женщиной-руководителем не всегда просто, включая сообщение о своей беременности подчиненным.

Когда сообщить новость

Для начальников действуют те же принципы, что и для сотрудников, особенно в отношении сроков. Это означает, что вы, скорее всего, поделитесь новостями о беременности примерно через три-четыре месяца.

Как подойти к разговору

Назначьте встречи с вашими сотрудниками, проведите беседы один на один с упоминанием стратегического плана, ваших сроков и того, как это повлияет на их роли, и закончите открытым, прозрачным диалогом.

Подводные камни, которых следует избегать

Слухи могут быстро распространиться за пределы офиса, поэтому пусть ваша команда первой узнает о вашей беременности. Это поможет избежать ненужных сплетен.

После этого у вас должен быть готовый план работы накануне вашего декрета, и вы должны сообщить его заблаговременно до рождения ребенка.

Когда необходимо сообщить о беременности

Как вы уже поняли, сроки сообщения о беременности зависят от того, на какого работодателя вы работаете. В любом случае не нужно бежать к руководству с новостью о беременности, только что сделав тест.

Сначала следует пройти УЗИ, чтобы убедиться в этом и получить заверения врача о нормальном протекании беременности. Потом встать на учет в женской консультации и только после этого сообщить работодателю. Это в том случае, если он «хороший», лояльный.

Если же работодатель «плохой», в компании негативно относятся к декретницам, можно потянуть до пятого-шестого месяца. Больше не получится, ведь перемены в фигуре станут заметны. Кроме того, не забывайте, что в 30 недель, то есть примерно на седьмом месяце беременности, оформляется больничный лист на 140 дней. То есть затягивать до этого срока точно не нужно, шестой месяц — крайний, чтобы поставить работодателя в известность и дать ему возможность найти вам замену.

Придется сообщить о беременности раньше, если условия труда тяжелые и больше выполнять свои обязанности вы не можете. Вас будут обязаны перевести на более легкий труд и обеспечить оптимальные условия. Разумеется, это может привести к уменьшению заработной платы, так как условия труда кардинально изменились, возможно, пришлось перейти на сокращенный рабочий день, но здоровье малыша — самое главное.

Кроме того, подумайте — вам придется чаще отпрашиваться с работы, чтобы сдать анализы, посетить женскую консультацию. Долго скрывать такие визиты, скорее всего, не получится. 

Как сообщить о беременности в соцсетях

Многие из идей, которыми мы уже поделились, подходят для соцсетей (особенно варианты с фотографиями). А вот еще несколько креативных идей, чтобы удивить и обрадовать своих подписчиков:

Мой малыш сейчас размером с … У будущих мамочек пользуются популярностью фотографии, на которых они держат перед животиком фрукт или овощ, соответствующий размеру малыша на данном сроке. Узнать, какого размера ваш малыш на каждой неделе беременности, можно в календаре беременности у нас на сайте. Например, на 17-й неделе для такой фотографии вам понадобится груша.

  • Графический дизайн. Попросите графического дизайнера сделать макет для поста, в котором будет придуманный вами текст, например: «Мы ждем прибавления» или «Наше большое приключение начинается … (планируемая дата родов)».

  • 1 + 1 = … Для реализации этой идеи вам нужно будет найти фон, на котором вы сможете нарисовать гигантский знак «плюс», «равно» и цифру 3. С обеих сторон плюса встают будущие родители, а кто-то из друзей фотографирует получившееся «уравнение». Ваши друзья в соцсетях будут в восторге от новости и такого способа ее сообщить.

  • Семья из тыковок. Если вы собираетесь сообщить о беременности в преддверии Хэллоуина, сделайте фотографию семейства тыкв, которая намекнет на ожидаемое пополнение.

  • Для кофеманов. Возьмите в вашем любимом кафе бумажные стаканчики для кофе разных размеров. Два стаканчика побольше — это вы с партнером, а маленький стаканчик для эспрессо — ваш малыш. Расставьте ваших героев на фотогеничной поверхности, сфотографируйте и опубликуйте в соцсетях с хештегом #babyccino.

  • Постер к фильму. Любите кино? Почему бы не сделать пост о беременности в виде постера к фильму? Вам понадобится хорошая фотография вас и вашего партнера и базовые навыки работы в Photoshop или подобных программах. Добавьте свое имя и имя партнера вместо актеров, а там, где обычно пишут «Смотрите в кинотеатрах с …», укажите планируемую дату родов. Такой пост, скорее всего, будет хитом на вашей страничке.

  • Обувь. Сделайте символичную фотографию, на которой будет две пары обуви — ваша и партнера, а также крохотные детские ботиночки. Если у вас есть кошка или собака, можно сделать фотографию своих ног в носках, лап и детских носочков.

Надеемся, что эти идеи разбудили вашу креативность и вы нашли среди них подходящий способ удивить свою семью и друзей. Сообщение, что вы ждете малыша, — это лишь одна из многих радостных вех в процессе беременности. Скоро вы уже будете распаковывать подарки на празднике будущей мамы!

3. Подогнать все дела

Идя на прием в кабинет руководителя, нужно тщательно подготовить не только текст монолога, но и завершить все дела.

Ну, или хотя бы закрыть текущие вопросы. Тогда у тебя будет маленький козырь в рукаве, мол, я уже практически все дела подготовила к передаче другому сотруднику, так что на работе мое отсутствие не очень-то отобразится. В любом случае, ты должна составить несколько ключевых пунктов для разговора: обсудить новый график рабочего дня, ведь теперь уже нельзя работать с утра до ночи,
отсутствие на рабочем месте по медицинским показаниям, имя коллеги или нескольких коллег, на которых можно переложить твои обязанности, дату ухода в декретный отпуск, планы на будущее… Расскажи, как долго ты собираешься не отлучаться от будущего малыша, сможешь ли выполнять часть работы из дома.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице

Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Как сообщить работодателю о беременности?

Как только было принято решение сообщить начальству приятную новость, следует сразу выполнить задуманное

Чтобы разговор прошел мягко, следует принимать во внимание следующие советы и рекомендации

Правильный момент

Для разговора стоит выбрать особый момент. Желательно проследить за тем, чтобы у начальника было для разговора свободное время. Разговор пройдет максимально комфортно, если руководителю не нужно будет куда-то бежать, что-то решать и, если он будет в положительном расположении духа.

Оценка собственных возможностей

К разговору нужно подготовиться

Важно посетить гинеколога и понять, в каком положении находится сама женщина и ее ребенок. Если доктор скажет, что требуется беречь себя, это нужно сказать работодателю

Он подберет должность со следующими преимущественными факторами:

  • Без сильных нагрузок;
  • С отсутствием стрессов;
  • С комфортным графиком.

Если же никаких отклонений нет, можно просто сообщить о беременности и не запрашивать перевода на иное рабочее место.

Подготовка речи

Известно, что все руководители достаточно занятые люди. По этой причине не стоит рассусоливать разговор на несколько часов. Чтобы решить все вопросы быстро и эффективно, стоит составить перечень вопросов, которые есть желание обсудить.

Необходимо тщательно продумать, какие вопросы и в какой последовательности задать начальству. Вот несколько важных тем, которые касаются особенностей работы перед выходом в декрет и которые нужно обсудить:

  1. Сроки ухода в декрет.
  2. Какие проекты будут закончены, какие нет.
  3. Обязанности, которые нужно передать иным специалистам.

Идеальным вариантом будет, когда женщина самостоятельно подберет и предложит кандидатуру, которая ее заменит на время декрета. С готовым планом нужно идти к начальнику и быть уверенной, что разговор пройдет мягко и результативно.

Полезные рекомендации

В процессе ведения разговора с начальством нужно помнить не только о себе, малыше и о своих правах, но о благополучии компании. Если на предприятии сложная ситуации и ощущается нехватка сотрудников, можно пойти на уступки:

  • Рассчитать и немного сдвинуть выход в отпуск;
  • Подольше работать, но с облегченным графиком;
  • Можно часть работы брать домой.

Не менее важно обсудить с начальником выплаты отпускных, срок возвращения и факт сохранения должности. Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны

Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями

Большинство начальников считают, что беременные сотрудницы недееспособны. Потому в процессе разговора стоит показать руководству, что беременность не лишила женщину способности нормально выполнять свои обязанности, пусть и с небольшими послаблениями.

Как сказать руководству

Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.

Если при приеме на работу оговаривалось, что выход в декрет нежелателен, следует подготовиться к тяжелому разговору и быть готовой дать отпор при попытке «выжить» с работы

При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.

При необходимости посещения врача, УЗИ, сдачи анализов или прохождения медосмотра будущая мама может отлучаться с рабочего места в любое время, предупредив руководителя. Препятствовать этому он не может.

Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена, – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Имеет ли право понизить в должности

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов. Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним. С согласия самой женщины, должность может быть понижена, как и заработная плата, но это возможно только по ее инициативе.

Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Права беременной на работе

У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:

  • отлучение в медицинские учреждения в любое время;
  • перевод с тяжелых условий труда;
  • запрет на увольнение и сокращение;
  • запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Образец справки о беременности

Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:. «Справка

«Справка

Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.

Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.

Справка выдана для предоставления по месту работы.

Дата______ Подпись врача______________»

Для работодателя справка о беременности работницы — это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.

Как сообщить о беременности на работе – разговор с начальником

Вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим руководством? Сделайте глубокий вдох. Это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.

Когда сообщить новость

Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.

Однако если у женщины начинается токсикоз на ранних сроках или другие медицинские проблемы, ожидание может оказаться невозможным.

Как подойти к разговору

Личный контакт при сообщении новости о беременности крайне важен, поэтому вам нужна профессиональная встреча один на один с вашим руководителем.

Подготовьте вопросы для обсуждения заранее, а также информацию о том, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить свой декретный отпуск. И если вы хотите продемонстрировать свои деловые навыки, скажите руководителю, что вы составите подробный план для человека, заменяющего вас. Включая ваши встречи, особенности проекта, контакты, пароли и рекомендации о том, когда можно будет обращаться к вам.

Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для замещения вашей должности. Начав открытый диалог с вашим руководителем, вы можете легко поднять другие вопросы в нужное время.

Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность ) и спросить вашего руководителя, есть ли что-то еще, что вы можете сделать до своего ухода. Это продемонстрирует вашу лояльность, трудовую этику и лидерские качества

Подводные камни, которых следует избегать


Фото: https://pixabay.com/photos/business-deal-laptop-working-2884023/ Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним. Однако есть одно исключение из этого правила. Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса – если вы считаете, что он не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость.

В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным сотрудником отдела кадров и, возможно, пригласить его на встречу.

Как сообщить о незапланированной беременности

Сообщать о беременности, которая была не запланирована, всегда сложно. Делать это нужно корректно и как можно быстрее.

В первую очередь расскажите о беременности не родителям, а отцу ребёнка. Для этого пригласите его на ужин и добейтесь откровенного разговора. Во время него намекните мужчине, что вы готовы к рождению малыша, и посмотрите на его реакцию. Если он солидарен в этом, то расскажите, что скоро он станет папой. Когда же он отвечает, что ещё рано, то приведите аргументы о вашей готовности к рождению малыша. Их нужно подготовить заранее. К примеру, расскажите, чего вы уже добились в жизни, и по каким причинам можете стать мамой.

Если ваши доводы будут безрезультатными, то всё же расскажите о беременности. Не требуйте быстрого ответа от мужчины. Возможно, ему нужно время для «переваривания» новости. Если же в итоге реакция будет отрицательной, то скажите, что сами родите и воспитаете этого малыша. Иногда бывает, что лишь спустя пару месяцев мужчины понимают, что могут потерять.

Получается, что обе мои беременности были незапланированными. Но я смело говорила о них отцу своих детей. Когда я забеременела первой девочкой, мы с мужем ещё не были расписаны. Я сообщила новость вечером, когда он пришёл с работы. Он сказал: «Тогда нам срочно нужно бежать в ЗАГС». Вторую мою беременность он воспринял как должное. А я ни в первом, ни во втором случаях не переживала, что реакция может быть негативной. Может, это потому, что он у меня добрый, очень любит детей, и они отвечают ему взаимностью.

Как сообщить о беременности, если будущая мама ещё подросток

В этом случае родители, скорее всего, отреагируют отрицательно. Поэтому сначала поговорите с молодым человеком. Скажите ему прямо, что находитесь в положении. Не делайте этого по телефону: разговор воочию в большей мере может способствовать его положительному результату. Если парень говорит делать аборт, то можно поступить так, как описано выше, когда мужчина отказывается от ребёнка.

Дальше отправляйтесь к родителям. Если боитесь рассказать им о беременности, то пригласите с собой авторитетную родственницу: при ней родители не будут устраивать скандал. Если же папа ребёнка от него не отказывается, то вам лучше вместе с ним отправиться к родителям и рассказать о своём положении и чувствах. Не думайте заранее о том, как они отреагируют, ведь сказать об этом всё же нужно.

Сюрприз для мужа: как интересно сообщить о беременности?

Первым, кто должен узнать о «двух заветных полосочках» — несомненно супруг.

Чтобы этот момент запомнился на всю жизнь, сделайте это оригинально:

  • положите снимок УЗИ в карман пиджака или курточки будущего отца;
  • сделайте рисунок ребенка на животике и предложите мужу оценить ваш шедевр;
  • попросите супруга собрать детскую кроватку, а потом сообщите, что это для вас;
  • подарите мужу охапку воздушных шаров с надписями «Будущий папа» или «Ты скоро станешь папой»;
  • вручите мужчине книгу-руководство, как быть папой.

Такой сюрприз счастливый супруг оценит по достоинству. Так что не забудьте припрятать видеокамеру в углу шкафа, чтобы записать его реакцию.

Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения. При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов.

Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ

Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной. Отсрочка обучения неоплачиваемая.

Права беременных на работе вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью.

Как сказать своим коллегам, что вы беременны

Делиться новостями о том, что вы беременны, с коллегами обычно не так сложно, как рассказывать боссу или сообщать подчиненным, но есть несколько профессиональных рекомендаций.

Когда сообщить новость

Вы можете чувствовать себя на работе одной семьей, но подумайте дважды, прежде чем сказать, что вы собираетесь стать мамой. Опять же вы должны сказать своим коллегам, что вы беременны, после того как поделитесь этой новостью со своим начальником.

Также лучше подождать до тех пор, пока вы и ваш руководитель не решите, кто будет выполнять вашу работу, пока вы находитесь в декрете.

Как подойти к разговору

Это во многом зависит от культуры вашей компании. Сообщение новости один на один может сработать для одних, объявление новости с помощью вашего менеджера – для других. Подумайте об этом с их точки зрения: как бы вы хотели услышать эту новость на их месте. Хотя лично всегда лучше, иногда это просто невозможно.

Если вы работаете в большой команде с людьми в нескольких офисах, отправка электронного письма может быть лучшим вариантом.

Подводные камни, которых следует избегать

У каждого есть свои друзья по работе, но важно по-прежнему поддерживать деловую активность. Если ваши коллеги не являются вашими близкими друзьями вне работы, сохраняйте профессиональное общение

Современное законодательство о беременных

Любая женщина, которая пребывает в положении, трудится официально в компании или на предприятии, имеет полный социальный пакет, должна знать свои права. Но этого мало, она должна уметь их отстаивать.

Ниже имеется ряд прав беременных женщин:

  • Перед выходом в декретный отпуск или сразу после него женщина имеет право на дополнительные дни отдыха. Это касается дней неиспользованного отпуска;
  • Если на протяжении дня требуется посетить врача, и она покидает рабочее место, то все часы, в которые она отсутствовала должны оплачиваться в полном объеме;
  • Работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, а также не может отправлять их в деловые поездки, командировки. Это возможно только по желанию самой сотрудницы, которая пребывает в положении, осуществляется строго по ее письменному заявлению;
  • Нельзя вызывать на работу будущую маму в праздничные дни, в выходные, их нельзя привлекать к работе в ночное время;
  • Женщину, которая ожидает ребенка, нельзя сократить или уволить. К исключению относится ситуация, которая связана с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если беременная нарушает дисциплину, то ее можно будет только лишить надбавок;
  • Женщину можно перевести на более легкую или менее вредную работу. Но за ней должна оставаться ее должность и полная заработная плата;
  • Беременные сотрудницы могут претендовать на неполный рабочий день. Но вот оплата будет зависеть от количества отработанных часов;
  • Декретные женщина должна получить в обязательном порядке. На них не влияют такие факторы, как стаж, время отработки в компании. Она может только устроиться на работу, а уже через месяц выйти в декретный отпуск, это ей никто не сможет запретить;
  • После ухода в декретный отпуск за женщиной должна сохраняться ее должность;
  • Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине в положении. Запрашивать любые справки запрещено законом.

Женщина должна знать законные права на рабочем месте

Все изложенное выше доказывает, что беременные женщины имеют много законных прав

Но важно их знать и уметь правильно отстаивать. Незнание закона часто приводит к неприятным последствиям вплоть до увольнения и лишения декретного отпуска с выплатами

Подводим итог:

Каждая женщина приходит к моменту, когда тест показывает две полоски. Эта новость становиться таким важным жизненным моментом для нее и ее окружения. Но прежде чем об этом сообщить она начинает переживать о реакции мужа, родных, реакции коллег. Эти переживания вполне нормальная реакция женщины на такую новость. Ведь для нее она тоже может быть неожиданной.

Если с близкими стоит поделиться этой новостью оригинально, то на работе стоит придерживаться спокойствия. В любом случае, как сообщать и когда, это дело индивидуальное. Главное поменьше нервничайте и побольше отдыхайте! И пусть ваша беременность проходит легко!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector