Особенности труда несовершеннолетних

Необходимо ли писать письмо-согласие

Сегодня, когда существует огромное количество разнообразных средств коммуникаций, представители некоторых предприятий считают формирование таких писем нецелесообразным. Однако, это ошибочное мнение. Дело в том, что деловой этикет подразумевает при получении письма-предложения о сотрудничестве составление ответа также в письменном виде. Таким образом, компания выражает свое уважительное отношение к потенциальному партнеру, клиенту, заказчику. Открыть и скачать онлайн

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк письма-согласия сотрудничать .docСкачать образец письма-согласия сотрудничать .doc

Рабочий день — не длиннее 7 часов

У подростка есть ограничения в рабочем дне. Первое — длина, она зависит от возраста и учебы подростка.

Время работы подростка

Второе ограничение — режим работы. Компания не вправе:

• отправлять подростка в командировки. Командировка — поездка на далекое расстояние от места работы. В другой район отправить можно, в другой город — нет;
• брать на вахтовую работу. Вахта — это когда сотрудник уезжает на какой-то срок, потом возвращается, отдыхает, и снова уезжает. Например, месяц работает, месяц дома;
• просить работать сверхурочно. Допустим, по трудовому договору подросток работает до семи вечера. Нельзя попросить остаться до восьми, а потом доплатить за переработку;
• просить работать в ночное время — после десяти вечера.

Ограничения в рабочем дне действуют всегда. Даже если компания прописала другие условия в трудовом договоре, подросток вправе их не выполнять.

Потребуют ли согласие родителей при увольнении ребенка

Если ребенок решит уволиться с работы, согласие родителей на это не требуется. Но если увольнение ребенка — это инициатива работодателя, такое допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам и защите прав несовершеннолетних. При таком варианте развития событий согласия родителей не требуют.

Начало трудовой деятельности может произойти в любом возрасте, в том числе и в несовершеннолетнем. Если ребенку меньше 15 лет, следует подготовить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, образец которого должен содержать основные данные и соответствовать нормам формирования деловой документации.

При составлении документа важно учитывать вид деятельности, ведь не к каждой можно привлечь малолетнего

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.

Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу

Статья 65. ТК РФ предписывает работодателю заказать СНИЛС, если такового у подростка нет. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса.

Вчерашний выпускник – находка для работодателя?

Часть 3 ст. 63 ТК РФ обязывает компанию получить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому.

Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока.

Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки (ст. 266 ТК РФ). В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.

Ограничения

Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет — это 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарте для обычных членов коллектива 40 часов.

15-летнего гражданина можно принять на работу с соблюдением особых требований

Прежде всего ст. 265 ТК РФ вводит табу на привлечение молодежи на:

• работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземных работах;
• работах способных нанести вред здоровью и нравственному развитию (бары, казино, торговля и перевозка алкоголя и табака, эротики);
• работах по передвижение тяжелых предметов. Нормы для малолетних существенно ниже.

Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163.

Помимо тяжелых и вредных работ подростков нельзя привлекать на:

• сверхурочные работы;
• работы в выходные и ночью (ст. 96 ТК РФ).

Командировка также является ограничением. Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой.

Адаптация молодых специалистов: законы успеха

Без испытательного срока

Как оформить испытательный срок

Для компании и сотрудников есть испытательный срок. Это период, когда все проверяют, комфортно ли работать друг с другом.

Для компании испытательный срок — возможность расстаться с сотрудником без сложностей. Руководитель вправе уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент: через день, месяц или в конце срока. Для увольнения хватает письма об этом.

В работе с подростком нет испытательного срока. Даже если компания пропишет в трудовом договоре, что срок есть, уволить просто так не выйдет. Придется договариваться с подростком о соглашении сторон или увольнять по статье.

Если сомневаетесь, что подросток подходит, советую подписать трудовой договор на месяц. Такой договор называется срочным.

Срочный договор — это законно, но лучше проговорить условия заранее: «Через месяц договор перестанет действовать, и ты больше не работаешь на компанию». Иначе подросток или его родители решат, что их обманывают, и начнут разбираться. Они ничего не добьются, но нервы потрепят.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ЧТО УЧЕСТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника стандартный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст. 26 ТК.

Однако у несовершеннолетних работников, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

В случае получения письменного согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним нанимателю следует дополнительно истребовать у его родителя документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство, а у опекуна и попечителя — еще и документ, подтверждающий назначение опеки или попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ Письменное согласие на работу несовершеннолетнего лучше получить при личном присутствии родителя (опекуна и попечителя), т.к. в дальнейшем может выясниться, что несовершеннолетний написал такое заявление самостоятельно.

Что касается заключения трудового договора, то с учетом того, что законодательство о труде не содержит каких-либо предписаний относительно срока трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, наниматель вправе заключить с таким работником как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт).

ВАЖНО

Исходя из норм ч. 2 ст

348 ТК, прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается.

При этом независимо от поручаемой работы и вида трудового договора предварительное испытание несовершеннолетним не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).

После заключения трудового договора работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.

С учетом положений п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК заключение трудового договора с работником требуется оформить приказом (распоряжением), который в дальнейшем следует объявить ему под роспись.

Пример оформления приказа о приеме на работу

Общество с ограниченной ответственностью «Голдман» ПРИКАЗ 12.07.2017 № 88-к г. Минск                                                                                                                                                                                                                    О приеме на работу Ильющенко М.Т. ПРИНЯТЬ: ИЛЬЮЩЕНКО Михаила Тимофеевича курьером с заключением трудового договора на неопределенный срок с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Ильющенко М.Т. от 11.07.2017 № 120.                        2. Заявление Ильющенко Т.И. от 11.07.2017 № 121.                        3. Трудовой договор от 11.07.2017 № 89. Директор                                                                   Марков                                                                                          И.И.Марков С приказом ознакомлен                                   Ильющенко                                                                                    М.Т.Ильющенко                                                                                                                                                                                              12.07.2017

С учетом требований п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция № 40) при приеме работника на основное место работы на срок свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, от нанимателя требуется завести и заполнить на него трудовую книжку. С учетом требований п. 8 Инструкции № 40 она должна быть заполнена в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня его приема на работу.

КСТАТИ При выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя (п. 77 Инструкции № 40).

Ограничения для работающих несовершеннолетних

Регламентация трудовой деятельности несовершеннолетних происходит не только в рамках Трудового кодекса, но и с помощью Постановления правительства №163 2000-го года и Постановлением Минтруда №7 1999 года. В данном нормативном акте приведен перечень трудовых обязательств и условий труда, к которым нельзя привлекать лиц, не достигших установленного возраста.

На работодателя, принявшего на работу несовершеннолетнее лицо, накладываются ограничения, в рамках которых он не может привлекать работников к следующей деятельности:

• осуществление трудовых обязанностей в игорных и приравненных к ним заведениях;
• привлечение несовершеннолетнего к деятельности, связанной с распространением или изготовлением алкогольных напитков;
• привлечение к изготовлению или продаже табачных изделий;
• продажа или производство продукции эротического содержания, в том числе устройств и приспособлений, которые не запрещены законодательством РФ и распространяются в магазинах сексуального назначения;
• привлечение лица к работе, связанной с поднятием тяжестей, которые превышают установленные для возраста работника максимум допустимого;
• отправление сотрудника на вредные и опасные для здоровья производства;
• привлечение к работе в ночное время, в том числе назначение смен на ночь или поздний вечер;
• наложение обязательств по выполнению обязанностей сверхурочно;
• отправление в командировки вне зависимости от оснований и необходимости;
• вызов работника в выходные дни;
• привлечение к работе по совместительству.

Помимо данных норм устанавливаются и ограничения по продолжительности трудового дня в соответствии с нормами ст. 94 ТК РФ.

В рамках положений данной статьи Трудового кодекса, для несовершеннолетних работников устанавливаются следующие ограничения по времени осуществления труда:

Возраст	Максимальная продолжительность рабочего дня	Основания
С 15 до 16 лет	5 часов	По общим основаниям ТК РФ
С 16 до 18 лет	7 часов
С 14 до 16 лет	2,5 часа	При получении образования в школах или иных учреждениях, приравненных к ним
С 16 до 18 лет	4 часа	При совмещении трудовой деятельности с образовательным процессом

Важным условием назначения определенного времени работы считается образование. Если работник с 16 до 18 лет нигде не обучается, то законодатель позволяет ему трудиться максимально возможное для него время – до семи часов в день.

С какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Согласие на выезд ребенка по России

Законодательно необходимость наличия разрешения на выезд несовершеннолетнего по России не оговаривается. Подразумевается, что перемещаться по стране он может самостоятельно, с кем захочет. Однако не так все просто и однозначно.

Родителям, заботящимся о собственном ребенке, настоятельно рекомендуется оформить согласие на выезд. Это упростит перемещения отпрыска на транспорте, позволит получить своевременно медицинскую помощь, устроиться в гостинице, избежать множества проблем.

Транспортные законы

Первый этап путешествия – поездка на автобусе, поезде или перелет на самолете. В правилах перевозок на железнодорожном транспорте указано, что проезд детей до 10 лет без сопровождающего не допускается. Исключение составляют только ученики, которым приходится ежедневно ездить на электричке до школы. Проводник даже не посадит маленького ребенка в вагон, пока не увидит сопровождающего. Доказать, что дитя едет со взрослыми, можно, предъявив доверенность, документы ребенка и сопровождающего.

В самолетах действуют другие правила. Ребенок от 2 до 12 лет должен перевозиться или под присмотром взрослого (здесь также нужен письменный документ), или под наблюдением авиакомпании с письменного разрешения родителей.

Важно! Самостоятельно путешествовать могут только дети старше 12 лет. Ребенку младше этого возраста, едущему без сопровождения, откажут в посадке в транспортное средство

Поэтому для спокойных перемещений по стране лучше оформить разрешение.

Пребывание в другом городе

При пребывании в другом городе также может понадобиться согласие родителей на выезд ребенка по России без родителей, если чадо путешествует не с ними. Ситуаций, когда нужен документ, множество:

• при оказании медицинской помощи представителя интересов ребенка попросят написать согласие на проведение процедур;
• при заселении в гостиницу сотрудники попросят подтвердить отношения въезжающих в номер людей;
• при розыскных мероприятиях, чтобы доказать, что это не похищение ребенка;
• если в регионе установлен комендантский час, малолетнего гражданина могут задержать, а забрать его из участка сможет только ответственное лицо;
• полицейские в целях проверки могут попросить документ, удостоверяющий личность взрослого и бумагу, подтверждающую отношения между ним и ребенком.

Таким образом, формально дети могут путешествовать одни, но в ситуации с комендантским часов действие закона может распространяться на граждан до 14, 16 и даже 18 лет. Поэтому несовершеннолетнего не стоит отпускать одного в другой населенный пункт. Лучше договориться о сопровождении и написать доверенность.

Письменный образец разрешения

Строгого шаблона для доверенности на ребенка нет, она пишется в свободной форме. Самое главное, чтобы в ней были указаны:

• ФИО полностью и паспортные данные родителей;
• ФИО полностью и данные паспорта сопровождающего;
• ФИО ребенка и данные его свидетельства о рождении или паспорта;
• срок действия доверенности;
• маршрут передвижений, название города, куда планируется поездка;
• дата составления договора.

Важно! Документ придется оформлять не только для третьих лиц (знакомых, учителей, тренера), но и для близких родственников: бабушек, дедушек, теть, дядь и пр. Официальными представителями несовершеннолетнего считаются только родители, опекуны.

Согласие можно распечатать или написать от руки. В последнем случае желательно, чтобы почерк был разборчивым. Если текст окажется нечитабельным, его могут не признать. Однако, если все написано грамотно и разборчиво, отказать в принятии документа не имеют права.

При самостоятельном составлении договора можно использовать образец письменного разрешения от родителей. Готовую бумагу заверяют у нотариуса, тогда она имеет законную силу. Можно сразу обратиться в контору для составления документа и заверения. Стоимость услуги не превышает 500 рублей.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

1. Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
2. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
3. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
4. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
5. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

• пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
• подписать трудовой договор;
• соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
• получить отпуск в количестве 31 календарный день;
• обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
• внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Нет материальной ответственности

У каждого сотрудника есть материальная ответственность. Сотрудник отвечает за ущерб, в котором виноват: сломал компьютер, украл деньги из кассы — возмещай деньгами.

Материальная ответственность бывает полной, в этом случае сотрудник возмещает сто процентов ущерба. Курьер потерял айфон за сто тысяч рублей, возмещает сто.

Еще есть ограниченная ответственность. В этом случае сотрудник выплачивает среднемесячный заработок. Айфон стоит сто тысяч рублей, а сотрудник платит двадцать.

Подросток не несет полную материальную ответственность. Допустим, магазин берет подростка на работу курьером, и тот по дороге теряет айфоны на миллион рублей. Магазин не сможет получить с подростка миллион рублей, в лучшем случае — его среднемесячный заработок. Скорее всего, это немного.

Производитель ниток и тканей ищет комплектовщика склада. Вакансия доступна для соискателей с 14 лет.

В обязанностях есть фраза:

«Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей» — это о материальной ответственности.

Мое мнение: компания рискует. Если что-то случится, подросток не возместит весь ущерб.

Иногда подросток обязан выплатить весь ущерб. Это если подросток что-то натворит после алкоголя, наркотиков или из-за разбоя — любого противоправного действия. По закону в таком случае платят родители.

Если родители не готовы платить, компании придется судится. Для суда понадобятся доказательства, что подросток был пьян и нарушал закон.

Получить деньги в рамках среднемесячного заработка — тоже процесс. Если подросток отказывается платить, компания должна провести внутреннее расследование, найти доказательства вины подростка, составить акты и еще кипу бумаг. Правда, так со всеми сотрудниками, не только с подростками, но это уже другая история.

Чтобы понять, стоит ли нанимать подростка, советую просчитать, какой ущерб может получить компания из-за работы подростка и перекроет ли ущерб его среднемесячный заработок. Если нет, безопаснее нанимать взрослого.

Организации, участвующие в предоставлении

Организации, принимающие документы

• Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Василеостровского района
• Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Василеостровского района
• Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Василеостровского района
• Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Кировского района
• Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Кировского района
• Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Кировского района
• Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Московского района
• Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Московского района
• Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Московского района
• Сектор 5 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
• Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
• Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
• Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района
• Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Петроградского района
• Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Петроградского района
• Сектор 7 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
• Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
• Сектор 3 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
• Сектор 4 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
• Сектор 5 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
• Сектор 6 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского района
• Сектор 2 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Центрального района
• Сектор 1 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Центрального района
• Сектор 4 многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Невского района

Образец заявления устройства на работу

Заявление об устройстве на работу несовершеннолетнего составляется в произвольной форме.

Данный документ должен содержать:

1. Наименование учреждения и должностное лицо, на имя которого составляется заявление.
2. Персональные данные заявителя.
3. Должность, на которую претендует несовершеннолетний.
4. При необходимости дату рождения.
5. Дату составления обращения и подпись заявителя.

В случае оформления заявления на трудоустройство ребенка, который не достиг 14 лет, родитель или другой представитель самостоятельно оформляет заявление о приеме на работу для малолетнего. В нем же он указывает о своем согласии на осуществление трудовых обязанностей несовершеннолетним.

Основные выплаты

В соответствии со ст. 271 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать несовершеннолетнему сотруднику все положенные средства в полном объеме, пропорционально отработанному времени.

Согласно нормам законодательства, несовершеннолетний может рассчитывать на получение причитающихся ему средств по указанной в договоре тарифной ставке за час трудовой деятельности. Соответственно — за 36 часов в неделю одна сумма, а при 24 часа – другая.

Если трудовая деятельность осуществляется по сдельной системе оплаты труда, то несовершеннолетний может рассчитывать на получение тех расценок, которые установлены для взрослых работников, с условием привлечения норм выработки для несовершеннолетних.

Нормативная база

Основной законодательный акт, в котором закреплены условия приема на работу несовершеннолетних — Трудовой кодекс РФ, а точнее его 42 глава. Там предприниматель может найти полный перечень норм и рекомендаций относительно трудоустройства россиян до 18 лет. Сразу следует запомнить, что трудовые договоры с иностранцами можно заключать только после 18 лет (даже при наличии у них всего списка документов) и желания зарабатывать.

Ограничения по приему несовершеннолетних

Все ли организации имеют право трудоустраивать работников до 18 лет? Нет, список очень ограничен. Любые компании и предприятия, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, алкоголем, игорным бизнесом, медицинскими препаратами, наркотическими средствами, товарами «для взрослых» не могут принимать на работу детей. С точки зрения закона эти виды деятельности нанесут им нравственный и физический урон.

Несовершеннолетние до 15 лет не могут устраиваться на работу без письменного согласия хотя бы одного родителя, а младше 14 — без согласия родителей и органов опеки. Россияне старше 15 лет наделены правом заключить трудовой договор (с организацией из «разрешённого» перечня) без согласия родителей только в том случае, если уже закончили общее образование. Это касается студентов техникумов, которые, как правило, более независимы, чем их ровесники-школьники и уже пытаются зарабатывать финансовые средства самостоятельно.

При трудоустройстве несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать ряд ограничений

Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте). Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары). Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

Льготы и гарантии

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности. Льготы касаются всего процесса приёма ребёнка на рабочее место и его дальнейшей деятельности:

1. Дети до 18 лет устраиваются без испытательного срока.
2. Одностороннее увольнение возможно только с разрешения контролирующих органов (комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда).
3. Запрет работать свыше установленного времени, в выходные дни, в праздники.
4. Исключение всех возможных опасностей, включая негативное влияние на здоровье и психику.
5. Запрет отзыва из отпуска и замены его денежной компенсацией.

Таким образом, российские юридические нормы защищают несовершеннолетних работников от потенциальной угрозы, которую ему может нанести трудовая деятельность, а также наделяет внушительным списком льгот. Гарантий и послаблений детям в сфере труда так много, что некоторые работодатели и вовсе избегают их официального приёма на работу. Однако привлечение несовершеннолетних к труду без должного оформления угрожает предпринимателю серьёзными штрафными санкциями.