Заявление об отказе от прививок в школу

ЕЩЕ РАЗ О НОРМАТИВНОМ ОБОСНОВАНИИ

Компетентные ведомства уже выпустили письма, в которых нормами из разных нормативных правовых актов (НПА) обосновали законность отстранения от работы невакцинированных работников в некоторых сферах деятельности. Основные выводы содержатся:

• в письме Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ (далее — письмо Роструда № 1811-ТЗ);

• письме Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532 «О направлении разъяснений Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» с рекомендациями действий для работодателей (далее — Совместные разъяснения).

Если кратко, то логика следующая:

По мнению чиновников, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 11.06.2021; далее — Федеральный закон № 157-ФЗ) — это и есть тот «случай, предусмотренный другими федеральными законами РФ», который обязывает работодателя отстранять работников от работы.

Такая цепочка актов, на первый взгляд, кажется вполне логичной. Но юристы, разбираясь в хитросплетениях законодательных норм, видят в этой логике большую брешь. Непонимание вызывают три момента:

Почему, ссылаясь на п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ, чиновники предпочли процитировать только часть нормы?

Ведь кроме фразы об отстранении в этом же пункте есть продолжение:

Извлечение из Федерального закона № 157-ФЗ

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

То есть под действие нормы об отстранении попадают далеко не все, а только лица, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. И эти работы указаны в специальном Перечне, в котором нет ни продавцов, ни электриков, ни дворников.

А откуда взялись категории работников, которые фигурируют в постановлениях главных санитарных врачей регионов? Из графы «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации» Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Нахождение в списке дает право получить соответствующую прививку бесплатно.

Почему обязанность требовать у работника отказ от вакцинации переложена на работодателя?

Никакой закон, в т. ч. Трудовой кодекс РФ, такой обязанности не устанавливает. Вакцинация является одним из видов медицинского вмешательства, поэтому провести ее можно только с согласия гражданина.

Граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Отказ от проведения медицинского вмешательства, в т. ч. профилактических прививок, оформляется в письменной форме. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство, как и отказ от такового — это медицинский документ, который подписывает не только пациент, но и врач.

Поэтому работник не обязан предоставлять письменный отказ от вакцинации работодателю — только врачу. Работодатель может лишь попросить его это сделать.

Почему работодатель должен принимать решение об отстранении?

В числе полномочий главных государственных санитарных врачей указаны их права выносить мотивированные постановления:

• о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;

• проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В изданных на сегодняшний день постановлениях главные санитарные врачи регионов воспользовались только одним правом: обязали работодателей организовать проведение профилактических прививок от коронавируса по эпидемическим показаниям.

Другим правом они не воспользовались. В постановлениях нет прямого указания на отстранение работников, отказавшихся от обязательной вакцинации против COVID-19. Поэтому законность отстранения работников от работы до момента внесения соответствующего пункта в Постановление Главного санитарного врача вызывает сомнение.

Тем не менее вышестоящие инстанции и контролирующие органы заставляют руководителей компаний под страхом наказания (санкции по ст. 6.3 КоАП РФ) отстранять непривитых работников от работы.

Расскажем, как сделать это максимально корректно.

Отказ от принудительной вакцинации – порядок действий

Для начала попробуйте установить у себя имеющиеся противопоказания к принудительной прививке от коронавируса.

Противопоказаниями к вакцинации от Covid-19 являются:

• острые инфекционные и неинфекционные заболевания, в том числе обычное ОРВИ, хронические инфекционные заболевания в стадии обострения, а также острые кишечные инфекции;
• тяжелые формы аллергических заболеваний
• иммунодефицит (первичный).
• злокачественные заболевания крови и новообразования.
• беременность и период грудного вскармливания.

Чтобы установить у себя наличие противопоказаний к прививке от коронавируса вам необходимо найти медицинскую организацию, где вам выдадут медицинский отвод прививки на основании ваших жалоб на состояние здоровье.

Необходимый результат наиболее вероятно получить в коммерческом медицинском учреждении. Напомним, что по закону вы имеете право на выбор медицинской организации. При обращении к врачу вы можете сослаться, например, на наличие у вас симптомов ОРВИ.

Полученный медотвод от прививки по медицинским показаниям вы предоставляете своему работодателю.

Одновременно с этим вы можете обратиться в медицинское учреждение, куда работодатель направляет вас на принудительную вакцинацию, и подать два заявления на имя главного врача.

Каждое заявление подаете в двух экземплярах. На втором экземпляре ставите отметку о принятии заявления и оставляете этот экземпляр у себя на руках.

В первом заявлении вы просите предоставить вам все документы в отношении вакцины от коронавируса. 

Во втором заявлении вы просите предоставить вам информацию о влиянии и безопасности вакцины конкретно на ваше имеющееся заболевание или самочувствие (например, у вас аллергия). 

Цель обращений заключается в получении ответа от медицинского учреждения.

Скорее всего вы не получите никакого ответа по причине отсутствия запрошенной вами информации или получите стандартную «отписку», в которой вам укажут, что вы вправе запросить интересующую вас информацию у производителя вакцины.

Подобный ответ будет незаконным, поскольку пациент не обязан искать такую информацию. Её обязано предоставить медицинское учреждение.

В случае если вы не получите никакого ответа у вас на руках останутся копии заявлений с отметкой об их принятии. В такой ситуации будет иметь место незаконное бездействие медицинского учреждения.

После подачи вышеуказанных заявлений в медицинское учреждение пишите еще одно заявление на имя вашего работодателя.

Порядок подачи этого заявления аналогичен подаче двух предыдущих – также в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой в получении.

Изложенные в данной статье действия, безусловно, не являются гарантией решения ваших проблем, связанных с отказом от принудительной вакцинации, и могут не спасти вас от незаконного увольнения или отстранения от работы

Вместе с тем, у вас на руках будут доказательства незаконных действий или бездействия со стороны медицинского учреждения и руководителя вашей организации, в которой вы работаете.

Если вы решите обратиться в суд, у вас появится шанс с помощью этих доказательств отстоять свое законное право на отказ от принудительной вакцинации и сохранить свое рабочее место.

Обратитесь за консультацией к юристу!

ВНИМАНИЕ! Законодательство в России постоянно меняется, поэтому информация в данной статье могла устареть! Для получения актуальной юридической помощи звоните нам по телефонам: +7 (499) 964-50-22; +7 (901) 5555-022

Заключение мирового соглашения в суде

Адвокат по мошенничеству — ст. 159 УК РФ

Как найти хорошего адвоката

Можно ли уменьшить размер алиментов

Официальный образец объяснительной при добровольном отказе от вакцинации против коронавируса

Сам текст кроме шапки может звучать так:

«Я, Иванов Иван Иванович, 17.04.1963 г. р. ознакомлен с приказом №12 от 12.03.2021 «Об обязательной иммунизации на предприятии ООО Нектар». В ответ на данное уведомление сообщаю о своем несогласии на инъекцию от covid-19, поскольку у меня есть противопоказания».

При этом причину можно не уточнять. Однако законодательство обязано защищать общество от риска. Поэтому работник, постоянно контактирующий со множеством людей, должен быть отстранен от выполнения должностных обязанностей, либо иметь официальный медотвод, выданный лечащим врачом.

Можно ли отказаться от прививки

Медицинское обслуживание в Российской Федерации – добровольно и не имеет принудительный характер. Даже в ситуациях, угрожающих жизни пациента, случаются отказы от врачебной помощи. Прививки, в большинстве, не относятся к процедурам, отказ от которых влечёт угрозу здоровью или жизни.

Самые распространённые причины отказа от прививки:

• информация, почерпнутая из социальных сетей и форумов в интернете, с циркулирующими в подобных сообществах «страшилками», преувеличивающими негативное воздействие вакцин на организм;
• приверженность религиозным культам, многие из которых внедряют в сознание их адептов понятия, бытовавшие сотни лет назад, когда человечество ещё не имело суммы знаний, накопленных в связи с развитием науки;
• чрезмерная самонадеянность и пренебрежение здоровьем детей, связанные с малой распространённостью многих заболеваний;
• неправильно интерпретируемые последствия вакцинации – недомогание, повышение температуры, капризность привитого ребёнка в течение 2-3 дней.

Чем бы ни обосновывались опасения по поводу прививок, законодательство РФ предусматривает право отказаться от прививки взрослому человек либо написать такой отказ в отношении ребёнка, не достигшего возраста принятия решения. Обычно – до 16 лет.

И в заключении

В России существует антипрививочное движение. Мнение организаторов и участников основывается на единичных смертельных случаях. Притом они не рассматривают положительную динамику после прививок.

Основные «против» и «за».

За прививки:

• Большинство обязательных прививок помогут справиться с опасными болезнями.
• Привитые люди меньше болеют инфекционными заболеваниями.
• В садике много детей со слабым иммунитетом, поэтому следует обезопасить ребенка.
• Снижается риск заболевания вследствие контакта с инфицированным человеком.
• Не будет проблем с получением разрешения на въезд и выезд из страны.
• Нет риска в отказе от принятия в садик, на работу.

Основные аргументы против прививок – побочные явления. Однако негативные эффекты очень индивидуальны и проявляются редко. В то же время массовый отказ от вакцинации подвергает риску и самих отказников, и окружающих их людей.

Как отказаться от вакцинации от коронавируса на работе?

Прежде всего, гражданам надо запомнить, что заставить пройти вакцинацию от ковида работодатель не вправе. Руководитель может предложить персоналу привиться всем коллективом. Для этих целей на предприятие может быть вызвана мобильная бригада. Однако принудить к этому действию директор не имеет права.

Письменного заявления, где указано нежелание проходить вакцинацию, достаточно для отказа. Руководитель обязан учесть пожелания сотрудников и организовать процедуру только для желающих.

Для большей убедительности в заявлении можно указать ссылки на нормативные акты, дающие гражданам право на отказ:

• п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 — четко указано право отказаться на законных основаниях;
• Приказ Минздрава РФ №125н от 21.03.2014 — содержит календарь профпрививок по эпидемическим основаниям (приложение 2), в число которых включена и прививка от коронавируса, в пояснениях к ней указано приоритетное право отдельных категорий на вакцинацию. Указанные граждане будут привиты в обязательном порядке, если будет объявлена угроза эпидемии соответствующий законодательным актом, в настоящее время такого акта нет.

Независимо от календаря профпрививок работники могут законно отказаться в случае медотвода, причинами которого являются:

• возраст до 18 лет;
• беременность и период кормления новорожденного (при беременности разрешено ставить прививку, если есть угроза осложений и тяжелого течения в случае заболевания коронавирусом);
• хронические болезнии в стадии обострения;
• непереносимость компонентов вакцины.
• симптомы ОРВИ;
• аллергические реакции на ранее поставленные прививки.

Если есть указанные факторы, то при необходимости они также включаются в текст заявления об отказе.

Особые правила действуют для лиц, включенных в Перечень Постановления Правительства РФ №825, где указаны работы и профессии, при наличии которых профилактические прививки, согласно календарю, ставятся обязательно. Это касается в том числе врачей, учителей, воспитателей, работников сферы услуг, торговли, общепита, госслужащих и работающих в неблагополучной эпидемиологической обстановке.

Вакцинация от коронавируса для указанных групп лиц проводится в обязательном порядке только по эпидемическим основаниям — если законодательным актом будет объявлена эпидемия, ее угроза, неблагоприятная эпидемиологическая обстановка. В такой ситуации отказаться можно, но продолжать работать на данной должности не получится — работник будет отстранен от работы на период действия постановления, устанавливающего обязательную вакцинацию. До тех пор, пока законодательный акт об ухудшении эпидемической ситуации не принят в регионе, можно писать отказ работающим в любой отрасли.

Вам предлагают поставить прививку от коронавируса на работе?
Даже не предлагают 1.84%

Да, предлагают, и я поставил (-а) 0.72%

Да, предлагают, но я отказался (-лась) 15.49%

Заставляют 81.93%
Проголосовало: 45136

Как написать заявление об отказе на законных основаниях?

Заявление пишется в свободном виде на имя директора организации.

Текст отказа составляется от первого лица в следующем порядке:

• указывается решение отказаться от предложенной вакцинации от коронавируса;
• приводятся ссылки на нормативные акты, позволяющие принять такое решение — ст. 5 Закона 157-ФЗ;
• если есть медотвод, то нужно указать его причину.

Текст заявления заверяется личной подписью работника, рядом ставится дата.

Ниже приведен примерный образец заявления, которым можно воспользоваться для написания отказа на работе при предложении работодателя привиться от ковида.

Юридические последствия отсутствия вакцинации

Лично для лица, отказавшегося от вакцинации, юридические последствия не наступают. К нему применяются ограничительные меры, которые имеют временный характер. Юридические последствия наступают в отношении должностных лиц, нарушивших требования закона или ведомственные инструкции и допустивших в коллектив не прошедшего вакцинацию человека. Этим обоснована жёсткая позиция руководителей по отношению к лицам, отказывающимся делать прививки.

Ответственность родителей

Родители несут полную ответственность за здоровье несовершеннолетних детей. Если отказ от прививки ребёнку представляет реальную угрозу заражения опасным инфекционным заболеванием, к родителю разрешено применять меры, направленные на ограничение его родительских прав, по представлению органов опеки и попечительства. В исключительных случаях такие родители могут быть лишены родительских прав или привлечены к уголовной ответственности. В судебной практике РФ такие прецеденты насчитываются десятками.

Законен ли отказ от приёма в школу непривитого ребёнка

Отказ от приёма в школу непривитого ребёнка законен, поскольку директор школы руководствуется Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 года № 825. В случае нарушения им требований этого нормативного акта он будет привлечён к дисциплинарной ответственности, а при наступлении последствий (вспышка заболевания, смерть воспитанников ДОУ или образовательного учреждения) – к уголовной ответственности.

Теоретически, реализовывая своё право, можно отказаться от всех прививок в школе, мотивируя его нормативными актами. Настаивать на том, что ребёнок не нуждается в вакцинации. В данном случае есть единственный шанс – обжаловать действия директора в суде.

Причины отказа

С целью противотуберкулезной защиты пробу Манту проводят во всех дошкольных и учебных заведениях. Администрация, медицинские работники учреждений следят, чтобы ежегодно детям вводился туберкулин. Таким образом удается своевременно диагностировать туберкулез.

Родители имеют право запретить проведение процедуры.

Причины отказа бывают следующими:

• право на вакцинацию, проведение диагностики туберкулеза является добровольным;
• компоненты вводимого препарата (фенол) вредны для здоровья;
• отсутствие симптоматики болезни, хорошее самочувствие малыша;
• недостоверность результатов, методов измерения папулы;
• риск проявления аллергии.

Как отказаться от прививок?

Отказ может быть устным или письменный. Первый вариант нежелателен, так как доказать правоту в суде при нарушении прав заявителя будет сложнее.

Бланк заявления утвержден Минздравом под номером 19Н. При его заполнении нужно:

1. указать подробные анкетные данные заявителя, включая место проживания;
2. уточнить вид прививки, от которой отказывается законный представитель, или составить перечень таких вакцин;
3. отметить, что решение об отказе является обдуманным и аргументированным.

Желательно также указать ссылки на соответствующие законы и нормативные акты. Помимо статьи 19 и 20 №323-ФЗ, отказ также можно обосновать следующими нормами российского законодательства:

• часть 2 статьи 11 №157-ФЗ – подтверждает возможность проведения иммунопрофилактики только при наличии согласия законных представителей на процедуру;
• часть 3 статьи 7 №77-ФЗ – регламентирует оказание противотуберкулезной помощи лицам младше 15 лет только с согласия их законных представителей.

Решение в отношении иммунопрофилактики несовершеннолетних принимают как оба, так и один из родителей. Медицинские и образовательные учреждения могут потребовать отметки о том, что законный представитель берет на себя ответственность за состояние маленького пациента в письменном отказе от вакцинации. В самой форме, утвержденной Минздравом, слово «ответственность» отсутствует.

В родильном доме

Первые прививки ребенок получает почти сразу после рождения в роддоме, причем часто без обсуждения с родителями. Роженица (мать новорожденного) имеет право добровольно отказаться от вакцинации. Для этого нужно заранее обговорить свою позицию с акушером-гинекологом и написать письменный отказ при поступлении в роддом.

Заявление пишут на имя главного врача. Мать вправе не разрешить делать новорожденному одну (например, против гриппа) или несколько прививок. Также можно полностью воздержаться от иммунопрофилактики в роддоме.

В детской поликлинике

Когда ребенок встает на учет в районной поликлинике, родители изначально подписывают бумагу, в которой соглашаются на оказание определенных медицинских услуг или отказываются от их получения. На первом приеме у врача необходимо устно сообщить специалисту об отказе от иммунопрофилактики. Заявление в письменной форме вклеивают в медицинскую карту несовершеннолетнего пациента.

Отказаться от прививок в поликлинике можно временно. Например, если родители не хотят, чтобы ребенок проходил иммунопрофилактику в конкретный день или определенный период, в заявлении указывается срок действия отказа – месяц, год или более. Если законные представители несовершеннолетнего не планируют вакцинацию вообще, они пишут бессрочный отказ. В любом случае отказ не является абсолютным, по закону заявление всегда можно аннулировать, если позиция в отношении иммунопрофилактики изменится.

В саду и школе

В школах и детских садах заранее объявляют о вакцинации. Родители могут заполнить документ об отказе от прививок дома и передать его директору учреждения самостоятельно или через ребенка, в зависимости от его возраста. Если заявление уже есть в медицинской карте несовершеннолетнего, писать его повторно не нужно.

Если родители или законные представители отказываются от профилактической иммунизации, ни врачи, ни преподаватели или администрация школы, либо детского сада не могут чинить препятствия для поступления ребенка на обучение. Не принять детей без прививок не вправе даже частные образовательные учреждения. При отказе в приеме юристы рекомендуют обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

Как законно отказаться от прививки от коронавируса

Согласно актуальному календарю прививок, военные, врачи и учителя должны пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции. Однако работодатель не имеет права принуждать подписать согласие. Отказаться от прививки от коронавируса на работе можно, но нужно понимать, что это может повлечь определенные последствия, в том числе отстранение от трудовой деятельности.

Чтобы законно отказаться от вакцинации коронавируса, врачам или учителям потребуется привести веские доводы. Ими могут послужить противопоказания по состоянию здоровья.

Будете ли вы вакцинироваться от коронавируса?
Нет, однозначно
42.15%

Да, конечно
34.94%

Да, но сначала понаблюдаю как на нее реагируют другие
22.91%
Проголосовало: 44216

Медотвод

Медики, работники социальной сферы и учителя отказываются от вакцинации от коронавируса из-за ограничений по здоровью. Согласно инструкции к препаратам, их нельзя вводить пациенту при:

• беременности;
• лактации;
• остром течении респираторной инфекции;
• заболеваниях желудочно-кишечного тракта.

Процедура будет возможна не ранее, чем через две недели после выздоровления

Важно, чтобы у человека не сохранялись симптомы респираторной инфекции. Кашель, насморк, лихорадка – повод для отказа

Не вводят препарат и при повышенной температуре тела независимо от причин жара.

Вакцинация возможна, но нежелательна для лиц с:

• хроническими патологиями почек и печени;
• тяжелыми эндокринными нарушениями;
• эпилепсией;
• ишемической болезни сердца;
• аллергическими реакциями.

На заметку. Заявление на отказ от прививки от коронавируса примут без проблем, если работающий гражданин старше 60 лет. Пожилые люди не прививаются, так как действие препарата на их ослабленную иммунную систему может быть непредсказуемым.

Как написать отказ от прививки против коронавируса

Образец отказа от прививки от коронавируса сходен с бланком отказа от всех видов медицинского вмешательства. В нем указываются следующие данные:

• ФИО гражданина;
• год рождения;
• адрес регистрации;
• телефон;
• наименование предлагаемой вакцины.

В самом тексте заявления нужно указать, что данным отказом реализуется законное право гражданина. Если род деятельности не предполагает обязательную вакцинацию, об этом тоже стоит написать. Далее можно привести собственные доводы о целесообразности отказа. Заявление нужно предоставить непосредственно работодателю, который настаивает на вакцинации.

Можно ли отказаться от прививок ребенку

В России понятие «обязательные прививки» не существует. Представители медицинских учреждений не имеют права предъявлять какие-либо требования касательно вакцинации. Если вам или вашему малышу хотят поставить прививку, стоит ссылаться на Федеральный Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». Учреждение образования или медицины не вправе не принять от вас заявление на отказ от вакцинации, иначе можно подавать жалобу в суд. Указанный нормативный акт разрешает самостоятельно принимать решение относительно прививок от следующих инфекционных болезней:

• туберкулез;
• корь;
• гепатит В;
• дифтерия;
• столбняк;
• паротит эпидемического типа;
• коклюш;
• грипп;
• краснуха;
• полиомиелит.

В роддоме

Накануне предполагаемой даты родов следует заполнить два экземпляра заявления на отказ от прививок. Их нужно взять с собой в роддом вместе с другими важными документами:

• родовым сертификатом;
• обменной картой беременной;
• договором с роддомом (если такой был заключен);
• страховым полисом;
• паспортом.

Как отказаться от прививок в роддоме? При поступлении в медицинское учреждение, необходимо отнести заполненный бланк заявления главному врачу

Важно сделать это заранее, поскольку первую прививку делают крохе в первые дни рождения, когда мысли родителей заняты совершенно другим. Для предупреждения вакцинации лучше позаботиться об отказе от нее, поскольку о проведении прививания врачи зачастую не спрашивают

В саду и школе

Чтобы оформить ребенка в учебное заведение, необходима медкарта, которую заполняют работники поликлиники. Малыша периодически осматривают специалисты и происходит плановая сдача анализов для оценки состояния его здоровья. Результаты всех осмотров и лабораторных исследований заносятся в карточку. Сюда же помещают заявление на отказ от прививок, заверенный подписью главврача и руководителя детского сада или школы. Если школа или детсад отказываются принимать непривитого малыша, родители вправе написать письмо (жалобу) вышестоящему руководству.

В некоторых случаях, если руководство учебного заведения хочет перестраховаться, чтобы снять с себя ответственность за здоровье ребенка, директор/заведующая просят родителей заполнить дополнительные бумаги и принести справку из тубдиспансера. При этом родители сами решают, как действовать в данном случае: по закону ничего, кроме медкарты, предоставлять для поступления в сад или школу не нужно, поэтому при отсутствии дополнительных справок и документов руководство учреждения все равно обязано принять ребенка. Исключением служат лишь серьезные заболевания малыша.

РАЗБИРАЕМСЯ С ПОНЯТИЯМИ

Кратко остановимся на понятиях, которыми будем оперировать в статье.

Вакцина — это препарат, предназначаемый для обеспечения выработки иммунитета против какой-либо болезни путем стимулирования выработки антител.

Прививка — введение в организм человека иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики в целях создания специфической невосприимчивости к инфекционным болезням для предупреждения возникновения и распространения этих заболеваний. Попросту это введение вакцины.

Иммунизация — это процесс, благодаря которому человек приобретает иммунитет или становится невосприимчивым к инфекционной болезни, обычно путем введения вакцины.

ВЫВОДЫ:

1. Необходимость отстранять от работы невакцинированных работников — реалии сегодняшнего дня

Важно оформить все документы об отстранении корректно, руководствуясь не только нормативными актами, но и разъяснениями чиновников

2. Приказ об отстранении можно издать, если соблюдены все необходимые условия. Начало срока отстранения следует сверить с постановлением Главного санитарного врача своего региона (дата, до которой работники должны вакцинироваться вторым компонентом). Срок окончания отстранения должен быть четко фиксируемым.

3. Если возможно, замените отстранение альтернативными действиями: переведите работников на удаленную работу, предоставьте ежегодные отпуска. От того, как поведет себя работодатель в этих сложных обстоятельствах, будет зависеть дальнейшее взаимодействие с персоналом.

Выделена в таблице полужирным шрифтом. — Прим. автора.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (в ред. от 24.12.2014).

Приложение № 2 к Приказу № 125н.

Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Пункт 5 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 323-ФЗ); ст. 1 Федерального закона № 157-ФЗ.

Пункт 2 ст. 11 Федерального закона № 157-ФЗ.

Пункт 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Пункт 3 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ.

Часть 7 ст. 20 Федерального закона № 323-ФЗ.

Пункт 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 02.07.2021).

Письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021.

https://clck.ru/WJ24y, https://clck.ru/Wjezy, https://clck.ru/Wjf4E.

Вакцинация от коронавируса: ответы на основные вопросы работодателей (https://clck.ru/WjfhR).

Пункт 4 письма Роструда № 1811-ТЗ.

Постановление Главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 13.07.2021 № 116 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Мурманской области».

Пункт 6 Рекомендаций действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (опубликованы вместе с Совместными разъяснениями; далее — Рекомендации).

Славинская А. Н. Проведение вакцинации: документируем выполнение обязанности // Кадровые решения. 2021. № 8. С. 55.

В извлечении выделено автором.

Пункт 7 письма Роструда № 1811-ТЗ.

https://clck.ru/WjgRJ.

https://clck.ru/WkM2w.

https://clck.ru/WkM5Q.

Часть 1 ст. 284 ТК РФ.

Статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021).

Статья 121 ТК РФ.

Часть 3 ст. 125 ТК РФ.

Статья 60.2 ТК РФ.

https://clck.ru/WkPXe.

https://clck.ru/WkQWC.

https://clck.ru/WkQWC.